Astuces pour un déménagement en 15 minutes

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Le déménagement : un événement qui apporte son lot de nouveauté et de stress. Chaque année environ 3 millions de français déménagent pour raison personnelle ou professionnelle. Évidemment, un déménagement requiert une organisation sans faille. Découvrez dans notre article comment déménager sereinement et trouver un emploi, ainsi que les solutions pour un déménagement rapide et efficace.

 

Emploi et déménagement

Trouver un emploi suite à un déménagement n’est pas toujours chose aisée et déménager pour trouver un emploi n’est pas toujours une chose évidente. Bien sûr, la plus grande majorité des personnes qui déménagent le font pour une raison professionnelle mais avoir une proposition d’emploi ne signifie pas forcément que vous êtes 100% sûr de trouver un logement. Aussi, de la même façon, déménager dans une nouvelle ville ne signifie pas toujours que vous allez trouver un nouvel emploi dans les jours qui suivent. Alors, pour remédier à cela, vous pouvez utiliser KeeSeeK. En effet, KeeSeeK favorise la mobilité job/logement en proposant trois modes d’utilisation : trouver un emploi avec un logement, recruter mieux avec un logement et louer mon logement à un employeur. L’emploi et le logement sont directement liés ainsi le site est idéal pour les professionnels et les chercheurs d’emploi !

Vous avez donc un emploi et un logement, il ne vous reste plus qu’à organiser le déménagement. C’est parti !

 

Faire les démarches administratives illico presto

Gérer la vie administrative c’est LE point phare d’un déménagement. Néanmoins, il est possible d’y faire face avec une grande quiétude. Comment ?

Tout d’abord, avant votre déménagement, vous avez certaines choses à gérer :

  • prévoir le kit de déménagement (camion, carton, scotch, papier bulle, ciseaux, etc.) pour emballer vos affaires petit à petit en toute quiétude
  • le changement d’adresse à signaler auprès des administrations, organisations et entreprises
  • les contrats d’énergie (électricité, gaz, eau)
  • la redirection du courrier

Vous avez toutes les choses en tête ? Maintenant, voici comment faire pour gérer tout cela rapidement. Pour le changement d’adresse, vous pouvez l’effectuer en ligne, de manière centralisée : quelques clics pour que tous les organismes sont au courant de votre déménagement. Il vous suffit tout simplement de vous connecter sur le site “Mon service public” dans la rubrique “Je change de coordonnées”.

Pour les démarches liées aux services (électricité, gaz, eau, téléphone, internet), vous pouvez retrouver ce qu’il faut faire selon votre situation, si vous déménagez dans un logement neuf, si vous êtes propriétaire ou locataire, etc. dans cette rubrique “Je déménage” sur le site “Fournisseur Energie”.

Le plus gros du déménagement est fin prêt et organiser votre déménagement en bonne et due forme vous a donc permis de gagner du temps. Si vous suivez bien nos conseils vous voilà prêt à gérer d’autres facettes engendrées par un déménagement comme s’imprégner de sa nouvelle commune, s’inscrire au sport, aider votre animal de compagnie à s’adapter, s’occuper de votre décoration d’intérieur, etc… N’hésitez pas à créer une to-do list qu’il vous suffira de barrer au fur et à mesure.

 

 

Adhap et KeeSeeK, une collaboration pour l’emploi

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Adhap, le plus grand réseau de l’aide à domicile

Créé à Clermont-Ferrand en 1997, ADHAP signifie « Aide à Domicile, Hygiène et Assistance aux Personnes ». Avec plus de 170 implantations en France, 6 500 intervenants, 21 660 bénéficiaires pris en charge chaque jour et 5.127.770 heures de prestations délivrées en 2016, Adhap Services est le plus important réseau privé du secteur de l’aide à domicile. Il s’est donné pour mission de permettre à toutes les personnes fragilisées (âgées, handicapées, en perte d’autonomie ou immobilisées temporairement) de vivre chez elles dans les meilleures conditions de confort, de sécurité et de dignité grâce à la mise en place d’un accompagnement personnalisé à domicile.

Pour cela, Adhap Services s’est entouré de professionnels qualifiés pour offrir des prestations de qualité : aide à l’hygiène, aide à la préparation et à la prise des repas, portage de repas, sortie d’hospitalisation, coordination Hôpital-Domicile, travaux ménagers, courses, garde, compagnie, transport, accompagnement, services spécifiques pour les personnes atteintes de maladies évolutives (Alzheimer, Parkinson, Sclérose en plaques…), assistance administrative.

Adhap partenaire de KeeSeeK, un service en ligne innovant pour recruter des salariés 

Une phase pilote sera mise en place auprès de quelques centres Adhap Services à compter du 19 juin et ce jusqu’au 31 juillet 2017. Une véritable collaboration gagnant/gagnant qui répond de façon combinée aux entreprises qui cherchent à pourvoir leurs postes vacants pour se développer rapidement tout en facilitant le transfert et l’installation des candidats recrutés. Ainsi, l’employeur attire des salariés et gagne du temps sur ses recrutements. Le cadre, chercheur d’emploi ou jeune diplômé peut accepter plus facilement une offre qui implique une mobilité géographique. Et enfin, les loueurs de meublés ou les hôteliers bénéficient de revenus complémentaires légaux. Cette collaboration en confiance permet d’attirer et de fidéliser ses salariés. KeeSeeK est une alternative  au logement social et au logement de fonction grâce à cette offre logement fourni.

Adhap et KeeSeeK se sont associés à travers leur valeurs communes pour favoriser cette relation de confiance entre les acteurs, faciliter l’emploi et le confort des salariés. 

Retrouvez les offres d’emploi Adhap associées à un logement  sur KeeSeeK.com.

Entre mobilité et changement, les nouvelles aspirations des cadres en entreprise

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Au cours des trois prochaines années, deux tiers des cadres aspirent à changer de travail. 72% d’entre eux n’ont pas connu de changement professionnel depuis l’année dernière et comptent bien changer cela. Si la plupart vise la mobilité interne, les moins de 30 ans privilégient le changement d’employeur.

Plus de la moitié de ces cadres sont dans déjà dans une démarche avancée : candidature spontanée, candidature envoyée aux offres d’emploi, volonté de changer d’entreprise exprimée à leurs supérieurs… bref la mobilité est bien en marche !

Un marché de l’emploi favorable aux changements

En France, 200.000 recrutements ont été effectué l’année dernière, les évolutions de carrières sont en plein boom et 7% des cadres ont changé d’entreprise selon les sources de l’APEC.  

En 2016, 42 % des cadres envisagent une mobilité interne dans leur entreprise au cours de ces trois prochaines années. Tandis que 39% souhaitent changer d’employeur, plus particulièrement les moins de 30 ans, ils sont 60% dans cette tranche d’âge à vouloir poursuivre leur carrière ailleurs que dans leur entreprise actuelle. Un souhait qui va dans les deux sens puisque les entreprises recrutent surtout les cadres ayant moins de 10 ans d’expérience.      

Une mobilité affectée par les problèmes de logement :

Que ce soit dans le cadre de la mobilité interne (vers un autre site de l’entreprise) ou alors suite à la démarche du salarié, la mobilité a un prix.

En effet, la mobilité du travail entraine dans la majorité des cas un changement de logement. Seulement en France, la recherche de logements temporaires (pour une période d’essai par exemple) est compliquée et entraine donc un frein à la mobilité. 40% des entreprises sont impactées par des problèmes de mobilité des salariés et 56 % de la population active refuserait un emploi si elle ne trouve pas de solution de logement associée.

La recherche des bonnes solutions de mobilité touche aussi bien les employés que les services Ressources Humaines des entreprises. Aujourd’hui, 27 % d’entre elles incluent les conditions de logement des salariés dans leur stratégie d’entreprise.

Un recrutement qui a un prix :

Si le marché est enclin aux nouveaux désirs de mobilité des cadres, le recrutement reste tout de même un cout élevé pour les entreprises : le recrutement d’un seul salarié coûte environ 50 000 euros à l’entreprise et les recrutement non aboutis (période d’essai avortée, solution de logement non trouvée…) ont coûté 2 milliards d’euros l’année dernière en France.

Comment faire pour que le logement ne soit plus un frein à la mobilité ?

Première plateforme de recrutement associant le logement temporaire à l’emploi, KeeSeeK met en relation toutes les offres de logements meublés avec toutes les offres d’emploi internes ou externes. Elle est de ce fait, la nouvelle solution de mobilité. Ce service unique facilite donc l’intégration des salariés recrutés ou mutés. Il offre aux employeurs un moyen de recruter rapidement ou de favoriser la mobilité interne de leurs salariés et à la population active un accès à l’emploi grâce à une mobilité facilitée par un hébergement proche du futur lieu de travail.

En bref, KeeSeeK est un tremplin pour la mobilité des cadres.